«Объявили нерабочими днями» – как грамотно оплачивать?

«Объявили нерабочими днями» – как грамотно оплачивать?

16.06.2020

Портал «Это бизнес» приводит следующую схему оплаты дней, которые объявлены руководством страны нерабочими. Разъясним оплату труда за 24 июня, 1 июля 2020, а также «президентские дни».

Оплата нерабочих дней из периода с 1 по 14 июня

До сих пор некоторые компании Татарстана еще вынуждены соблюдать ограничения и часть сотрудников находятся на самоизоляции. Соответственно, оплата труда за это время зависит от того, какие отношения были оформлены с сотрудником.

«Удаленка». Если продолжительность рабочего времени и норма труда не изменяются, то и условия оплаты труда должны оставаться прежними.

Нормативная база:

- Письмо Роструда от 09.04.2020 № 0147-03-5

- Письмо Минтруда от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710.

ПростойПример оплаты времени простоя: кассир получает зарплату — 30 000 рублей в месяц. Сотрудник оказался в простое, не зависящем ни от компании, ни от работника сроком — с 1 по 14 июня. За этот период помощник бухгалтера получит 8571,43 руб. (30 000 рублей: 21 дн. × 9 дн. × 2 : 3).

 

Неполное время. Пример оплаты неполного времени работы: вы перевели менеджеров с 1 по 14 июня на сокращенный рабочий день. Сотрудник трудился 5 дней в неделю по 4 часа. Зарплату работник получит пропорционально отработанному времени — 15 000 руб. (30 000 рублей: 21 дн. × 9 дн. : 8 ч. × 4 ч.).

Отпуск. Пример оплаты отпускных, если в расчет попали нерабочие дни: кассир уходил в очередной отпуск с 1 по 14 июня. Расчетный период – с 01.06.2019 по 31.05.2020. На этот период выпали 2 нерабочих дня в марте, 30 дней в апреле и 3 дня в мае. Эти дни и оплату нужно исключить из расчета. Остальное время сотрудник работал в расчетном периоде. Зарплата за оставшееся время в расчетном периоде – 420 000 рублей.

Посчитаем число дней в полных и неполных месяцах для расчета отпускных:

в марте – 27,41 дн. ((31 – 2) х 29,3 : 31);

в мае – 26,46 дн. ((31 – 3) х 29,3 : 31)

в остальных месяцах – 263,7 дн. (29,3 х 9 мес.).

Всего – 317,57 дн. (27,41 + 26,46 + 263,7).

Средний заработок равен — 1322,54 руб. (420 000 руб. : 317,57 дн.). Отпускные - 18 515,56 руб. (1322,54 руб. х 14 дн.).

Больничный. Работники 65+ обязаны были соблюдать режим самоизоляции с 1 по 14 июня. Отправить работника на больничный с 1 по 11 июня можно, подав списки в ФСС, деньги сотруднику перечисляет Фонд. Если работник сам брал листок нетрудоспособности и приносил его в компанию, то надо было посчитать пособие с учетом всех выплат в расчетном периоде, которые облагаются соцвзносами на случай нетрудоспособности.

Оплата 24 июня

Согласно Указу Президента от 29.05.2020 № 345, 24 июня 2020 тоже является нерабочим днем с сохранением зарплаты. Оплата зависит от того, работала компания или нет.

Компания не работает. За нерабочий день работники должны получить зарплату, предусмотренную трудовым договором.

День 24 июня отразите в табеле как оплачиваемый нерабочий день. Например, кодом ОНД.

Пример оплаты 24 июня: Оклад первого работника - 50 000 руб. У второго сдельная оплата труда. Компания платит ему за нерабочие дни вознаграждение из среднего заработка. За 12 месяцев с 01.06.2019 по 31.05.2020 сдельщик заработал 573 000 руб. и отработал 200 дней. Рассчитайте зарплату каждому сотруднику так:

Окладнику оплатите 24 июня исходя из оклада – 2380,95 руб. (50 000 руб. : 21 дн.).

Сдельщику за нерабочий день нужно выплатить вознаграждение, которое определено в локальном акте работодателя. Например, можно определить размер вознаграждения исходя из среднего заработка. Он равен 2865 руб. (573 000 руб. : 200 дн.). Оплатите эту сумму за 24 июня.

Компания работает. Если компания решит работать 24 июня, то оплачивайте работу в этот день в обычном одинарном размере.

Оплата 1 июля

На 1 июля назначено общероссийское голосование по вопросу одобрения внесения изменений в Конституцию РФ. Если сотрудники в этот день работают, то это время нужно оплатить в повышенном размере по правилам ТК РФ, касающимся нерабочих (праздничных) дней.

Если сотрудники не работают 1 июля, то они должны получить за июль полноценную зарплату, несмотря на то, что фактически будут работать на один день меньше.


Материалы предоставлены порталом «Это бизнес».


Поделиться:

Возврат к списку


Яндекс.Метрика