Производственный календарь не изменится. Что еще рекомендовал Минтруд РФ?

Завершился очередной всероссийский вебинар для бизнеса. На этот раз состоялся диалог ТПП РФ с Министерством труда и социальной защиты населения РФ. Мы решили опубликовать самые актуальные проблемы в формате «вопрос-ответ».

1.Вопрос: Предприятие попало в список продолжающих деятельность в условиях угрозы распространения инфекции и ЧС, а сотрудник отказывается работать?

Ответ: Необходимо действовать в рамках Трудового кодекса РФ.

2. Вопрос: Как изменится производственный календарь на 2020 год?

Ответ: Производственный календарь меняться не будет – это такие же нерабочие дни, как в штатной ситуации.

3. Вопрос: Может ли сейчас бизнес сокращать сотрудников?

Ответ: На период действия Указа Президента РФ, сотрудников сокращать нельзя.

4. Вопрос: Если сотрудник отказывается работать на предприятии, имеющем право продолжать деятельность в нынешней ситуации, и прислал заявление об увольнении по почте, может ли работодатель уволить его без обязательства по 2-хнедельной отработке?

Ответ: Каждую ситуацию нужно рассматривать индивидуально. Наложить отработку предприниматель имеет право.

5. Вопрос: Если предприниматель понимает, что он скоро будет ликвидироваться, может ли он сейчас дать уведомление об этом?

Ответ: На период объявленных Президентом РФ нерабочих дней не может.

6. Вопрос: Если предприятие выдает заработную плату наличными, и у сотрудника нет банковской карты – как в условиях угрозы распространения вируса можно выдать зарплату?

Ответ: Выплачивать зарплату в срок нужно обязательно. А форму выдачи денег следует согласовать с Роспотребнадзором и органами местной власти.

7. Вопрос: Зарплата состоит из двух частей: оклада и премиальных, премия зависит от результатов работы и каждый месяц разная. Как осуществлять оплату за период установленных Указом Президента РФ нерабочих дней?

Ответ: В нерабочие дни зарплата сохраняется. Как правило, она включает в себя вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты. Полностью должны быть выплачены все суммы, зафиксированные в трудовом договоре. Если в договоре прописано, что сотрудник получает премию за конкретные измеримые результаты деятельности, а в период нерабочих дней данная работа не выполнялась, то работодатель имеет право выплатить только оклад.

Надбавка за стаж, например, предусмотрена договором и зафиксирована во внутреннем локальном акте, значит – выплату отменить нельзя.

8. Вопрос: Поясните нюансы работы сотрудников на «удаленке».

Ответ: Понятия «удаленная работа» в у нас не существует. Есть только «дистанционная» - в этом случает заключается отдельный трудовой договор о дистанционной работе.

Удаленная работа может применяться как надомная. После того как работодатель издал приказ о переводе сотрудников на дом, последние обязуются выполнять все прежние привычные обязательства, только в домашних условиях. Исполнение всех должностных обязанностей должно оставаться неизменным. Трудовой договор в этом случае остается тем же, если не было заключено никаких дополнительных актов – соответственно, размер заработной платы сохраняется.

9. Вопрос: Если предприятие продолжает действовать в особых условиях, введенных в стране Указом, но работы и заказов нет, может ли предприятие оформить простой?

Ответ: Для тех, кто обязан работать во время самоизоляции, объявление простоя правомерно, только если этому есть причина, установленная законом и не зависящая от работников и работодателя. Если оформить простой, то 2/3 зарплаты сохраняется.

Простой в компании, не обязанной работать в апреле, трудовая инспекция может расценить, как незаконные действия, так как фактически причины на то отсутствуют.

10. Вопрос: Центры занятости работают по записи, которая идет на месяц вперед, а многие сотрудники уволены уже сейчас. Как встать на учет в таком случае?

Ответ: Пособие по безработице можно оформить через личный кабинет онлайн. Долговременный порядок вскоре будет внесен в Правительство РФ, и в ближайшее время будет принят.

К обсуждаемой теме считаем необходимым добавить рекомендации для работодателей, которые находятся в трудовых отношениях с лицами в возрасте 65 лет и старше.